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XK星空体育反向讨薪成行业惯例?银行追扣员工绩效扯下了“高薪”的假面具

发布时间:2024-04-02 丨 浏览次数:

  每年的三月中下旬,都是各大银行披露年报的日子,而今年有些银行的年报内容却很有意思,增加了一条员工绩效薪酬追回的情况,在报告中一并披露了。

  截至目前,A股、H股共有17家上市银行披露去年的年报,绝大多数银行都表示,已经

  对于中高级管理人员和关键岗位人员,制定了绩效薪酬延期支付的模式,并建立了绩效薪酬追扣的管理办法。

  在17家已披露年报的上市银行中,有7家银行公布了追索扣回的具体金额,2023年合计追回绩效薪酬近5281万元。

  可以说,银行为了缓解经营和管理风险,反向讨薪的模式,已经成为了行业惯例,也得到了监管部门的认可,只是对于员工来说,安全感越来越低了。

  从年报上来看,银行员工的平均薪酬在行业里仍然属于中等偏上,但实际上员工的到手工资,可能得大打折扣,并没有数据上那么亮眼。

  以某股份制银行为例,去年执行绩效薪酬追扣的员工高达4415人,追索扣回4329万元,人均追回了0.98万元绩效。

  涉及员工2876人,总金额高达5824万元,人均追回了2.03万元绩效,两年来合计追回绩效超星空体育app下载过一亿元。

  因此,银行员工的高薪酬不代表就是高收入,可能只是暂时放在账户里,出了风险马上就得吐回去,

  XK星空体育,截至去年一季度末,已经有95%以上的机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

  中高级管理人员是银行的中坚力量,也是重点需要管控的一群人,银行通常会对他们绩效工资的40%实行延期支付,也就是我们俗称的“风险金”

  那么,中高层管理人员跳槽或者离职之前,考虑的问题就更多了。当然,银行中高层的稳定性也会更好了。

  目前银行业的反向讨薪,主要还是针对中高层管理人员,但可以预见的是,相关的制度正在逐渐向基层员工落实,而且

  银行是经营风险的企业,一般来说,基层有两个岗位最容易出风险,分别是客户经理和理财经理,这些员工同样需要用“追索扣回绩效薪酬”的办法来约束。

  客户经理对银行的资产业务把关,理财经理对银行的负债业务负责,很多员工有小心思,觉得以后自己换岗或者跳槽,就不需要处理之前的业务了。

  据悉,已经有不少银行通过考核前标准可变薪酬、考核后实际可变薪酬进行调控,目的就是为了

  这几年,银行员工的日子确实不好过,本来收入就大幅下降,现在还得担心经办的业务风险暴露,把到手的钱还回去。

  这里也是奉劝银行的新员工,别被银行的“高薪”蒙蔽,如果以后不想被反向讨薪,

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