XK星空体育反向讨薪成行业惯例？银行追扣员工绩效扯下了“高薪”的假面具

发布时间：2024-04-02 丨 浏览次数：

　　每年的三月中下旬，都是各大银行披露年报的日子，而今年有些银行的年报内容却很有意思，增加了一条员工绩效薪酬追回的情况，在报告中一并披露了。

　　截至目前，A股、H股共有17家上市银行披露去年的年报，绝大多数银行都表示，已经

　　对于中高级管理人员和关键岗位人员，制定了绩效薪酬延期支付的模式，并建立了绩效薪酬追扣的管理办法。

　　在17家已披露年报的上市银行中，有7家银行公布了追索扣回的具体金额，2023年合计追回绩效薪酬近5281万元。

　　可以说，银行为了缓解经营和管理风险，反向讨薪的模式，已经成为了行业惯例，也得到了监管部门的认可，只是对于员工来说，安全感越来越低了。

　　从年报上来看，银行员工的平均薪酬在行业里仍然属于中等偏上，但实际上员工的到手工资，可能得大打折扣，并没有数据上那么亮眼。

　　以某股份制银行为例，去年执行绩效薪酬追扣的员工高达4415人，追索扣回4329万元，人均追回了0.98万元绩效。

　　涉及员工2876人，总金额高达5824万元，人均追回了2.03万元绩效，两年来合计追回绩效超星空体育app下载过一亿元。

　　因此，银行员工的高薪酬不代表就是高收入，可能只是暂时放在账户里，出了风险马上就得吐回去，

　　XK星空体育，截至去年一季度末，已经有95%以上的机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

　　中高级管理人员是银行的中坚力量，也是重点需要管控的一群人，银行通常会对他们绩效工资的40%实行延期支付，也就是我们俗称的“风险金”

　　那么，中高层管理人员跳槽或者离职之前，考虑的问题就更多了。当然，银行中高层的稳定性也会更好了。

　　目前银行业的反向讨薪，主要还是针对中高层管理人员，但可以预见的是，相关的制度正在逐渐向基层员工落实，而且

　　银行是经营风险的企业，一般来说，基层有两个岗位最容易出风险，分别是客户经理和理财经理，这些员工同样需要用“追索扣回绩效薪酬”的办法来约束。

　　客户经理对银行的资产业务把关，理财经理对银行的负债业务负责，很多员工有小心思，觉得以后自己换岗或者跳槽，就不需要处理之前的业务了。

　　据悉，已经有不少银行通过考核前标准可变薪酬、考核后实际可变薪酬进行调控，目的就是为了

　　这几年，银行员工的日子确实不好过，本来收入就大幅下降，现在还得担心经办的业务风险暴露，把到手的钱还回去。

　　这里也是奉劝银行的新员工，别被银行的“高薪”蒙蔽，如果以后不想被反向讨薪，